Om als organisatie succesvol te veranderen, is de ontwikkeling van medewerkers cruciaal. Leren is hierin geen doel op zich: het draait er uiteindelijk om dat medewerkers beter presteren en het beste uit zichzelf halen. Zo helpen zij zichzelf én de organisatie verder.

Het leerdomein anno Nu kent verschillende verschuivingen:

WE GAAN

• van sporadische leermomenten naar continu leren en ontwikkelen
• van leren ‘omdat het moet’ naar motiverende ‘immersive’ leerervaringen (serious games, virtual reality)
• van formeel leren op gezette momenten, naar informeel leren ‘on the job’
• van losse leerinterventies naar een leerecosysteem of leercampagne
• van top-down informatie zenden naar bottom-up kennisdelen

Zo zijn leren en werken steeds nauwer met elkaar verbonden. Het resultaat: gemotiveerde, zelfbewuste professionals die bijdragen aan het groter goed: een inspirerende, renderende organisatie waar het fijn werken is.